Dauer: 20 Tage: zwei Blöcke à vier Tage (Do.-So.) und vier Blöcke à drei Tage (Fr.-So.)
Voraussetzung: NLP-Practitioner, DVNLP
Abschluss: NLP-Master, DVNLP und IANLP
Termine: 25.-28. April 2013 / 24.-26. Mai / 14.-16. Juni / 16.-18. August / 13.-15. September / 31. Oktober - 03. November 2013
Zeiten: Do./Fr./Sa. 9.30-18.00/ So. 9.30-15.00

Gruppengröße: maximal 13 Teilnehmer

FRÜHBUCHERRABATT in Höhe von 200 EUR bei Buchung und Anzahlung bis zum 01. März 2013

Im NLP-Master-Kurs erlernen Sie eine neue Ebene der Veränderung. Die Arbeit mit Glaubenssätzen, Überzeugungen und Werten ermöglichen Ihnen mehr Wahlmöglichkeiten in Ihrem täglichen Handeln.

In der vertiefenden Anwendung von Submodalitäten (Feinwahrnehmungen) werden Sie erfahren und lernen, wie Sie wieder mit ganz einfachen Methoden erstaunliche Veränderungen erzielen können. Einige Besonderheiten im Umgang mit Systemen (Gruppen, Teams, Paaren) ist ebenfalls ein Bestandteil des Kurses. Abschließend erfolgt eine Integration aller Modelle in den 3D-Raum der Veränderung.

Modul 1)
• Einführung in die Arbeit mit Glaubenssätzen/Überzeugungen.
• Alte Überzeugungen ablegen. >Psychogeographisches Veränderungsmodell
• "Wie andere mich geprägt haben" - Die Versöhnung mit einschränkenden Erlebnissen. >Re-Imprinting
• "Wenn Überzeugungen sich streiten." >Konfliktlösungsmodell

Modul 2)
• "Wie wir unser Denken innerlich wahrnehmen." >fortgeschrittene Arbeit mit Submodalitäten
• "Wie ich Zeit innerlich strukturiere und wahrnehme." >Zeitlinien
• "Immer wenn ich mir dieses Bild heran zoome - geht es mir gut." >Swish
• Worte und ihre Bilder. >Magic Words

Modul 3)
• Das Schicksal korrigieren. >Corrigez la Fortune/Time-Line mit Submodalitäten
• "Erfolgreiche Strategien anderer entdecken und nutzen." >Modeling-Arbeit
• Einführung in die Arbeit mit "Werten".
• "Die andere Art der Motivation." >Kriterien-Hierarchie-Technik

Modul 4)
• "Werte-Ressourcen von anderen integrieren." >Mentor-Modell
• "Was unsere Sprache über unser Denken mitteilt." >Meta-Programme

Modul 5)
• Arbeit mit Systemen. >Satir-Kategorien, kallibirierte Schleifen
• Meta-Struktur. >3D-Raum des Lernens und der Veränderung
• Flexibel und strukturiert coachen. >Coaching-Meta-Modell "SCORE"

Modul 6)
• Supervision
• Rückblick Gesamt-Ausbildung
• schriftliches und praktisches Testing.