WAS BIETET IHNEN DIE NLP-TRAINER-AUSBILDUNG

• Kontinuierliches Training über einen längeren Zeitraum hinweg
• Anerkanntes Abschlußzertifikat des Deutschen Verbandes für Neurolinguistisches Programmieren (DVNLP) und der International Association of NLP-Institutes (IN). Nach erfolgreichem
Abschluss der Ausbildung sind Sie NLP-Trainer (DVNLP/IN). Bitte beachten Sie die Kriterien für die Ernennung zum NLP-Lehrtrainer
• Vertiefung des Gelernten durch regelmäßige Peer-Gruppen-Treffen auch über das Ausbildungsende hinaus
• Lernen mit motivierten Gleichgesinnten
• Erstklassige Teilnehmerunterlagen (über 200 A4-Seiten)
• Gezielte Literaturhinweise zum Nachlesen und Vertiefen
• Freiwillige Übungsaufgaben und –blätter erlauben das gezielte praktische Vertiefen des Gelernten
• Nach der Ausbildung die Möglichkeit, die Inhalte als Begleiter (gratis!) weiter zu vertiefen und neue Kompetenzfelder zu entdecken (besonders empfehlenswert für Teilnehmer, die selbst einmal Gruppen oder Mitarbeiter führen wollen)
• Aufnahme in die Peergruppen-Adressdatei, um regelmäßig Trainingspartner und Gleichgesinnte zu finden
• Erfahrener Lehr-Trainer mit abgeschlossenem Diplom in Psychologie und jahrelanger Praxiserfahrung
• Mehrere Begleiter, die die Kleingruppenarbeit während dem Seminar unterstützen
• Nach modernen didaktischen Gesichtspunkten gestaltetes Training
• Durch begleitende Life-Mitschnitte (gegen geringe Gebühr) können die Seminarhighlights zu Hause immer wieder wiederholt werden.
• Fortlaufende Seminarreihe, die aufeinander aufbaut. Bei mehreren Einzelseminaren haben Sie oft ungewollt enorme inhaltliche Überschneidungen. Hier können Wiederholungen jeweils eine neue Perspektive verdeutlichen und wirken daher eher bereichend und vertiefend.
• Inhaltsvermittlung für rechte und linke Gehirnhälfte durch Sachvorträge, Metaphern, Übungen, Erlebnisspiele und Aufgaben
• Abwechslungsreiche Übungen, Vorträge und Demonstrationen
• Sie lernen aus verschiedenen Positionen heraus: als Beobachter, als Arbeitender und als Durchführender
• Ihre Arbeit an der eigenen Persönlichkeit läuft praktisch die gesamte Zeit mit.
• Sie lernen ein Werkzeug, das Sie in ganz unterschiedlichen Bereichen, z.B. Therapie, Geschäft, Erziehung, Verkauf, Beratung, Lehre, Beziehung, Rhetorik oder Sport einsetzen können. Damit trainieren Sie praktisch für Berufs- und Privatleben in einem.

SEMINARINHALTE DER NLP-TRAINER-AUSBILDUNG


Arbeit an der Trainerpersönlichkeit

Neben der Wissens- und Handlungskompetenz auf hohem Niveau geht es bei dieser Ausbildung zum NLP-Trainer unter anderem darum, die wesentlichen Themen auf der Identitätsebene zu bearbeiten, die mit der Trainertätigkeit verbunden sind:
• Was für ein Trainer möchte ich sein?
• Kongruenz und Authentizität
• Visionen und Ziele als Trainer
• Was bedeutet es für mich, zu führen und zu lehren
• Selbstmanagement und Selbstcoaching
• Umgang mit Ängsten bezüglich des Trainierens

Plattform Skills und Gruppendynamik

In der Trainersituation geht es darum, körperlich präsent zu sein und sich so einen Kontakt mit der Gruppe aufzubauen und sie mit der eigenen Energie zu erreichen. Dabei helfen uns Techniken wie
• Nutzung von Raumankern
• Gezielter Einsatz von Gesten
• Energiekontakt von der Bühne zum Publikum herstellen
• Zustände in Gruppen elizitieren
• Gruppenrapport
• Gruppendynamisches Modell von Michael Grinder
• Umgang mit Störungen und Einwänden u.ä.
• Verdecktes Ankern mit NLP-Formaten

Trainings- und Übungsdesign

Hier wird die methodische und didaktische Seminargestaltung genauer unter die Lupe genommen. Es werden Techniken wie
• Der Kreislauf des Lernens
• Lernen und Gedächtnis
• 4-Mat-System
• CPPP - Konzept
• Motivationsmodell von McClelland
• Nested Loops
• Die 3-R Methode (von Salgado)
• Grinder Präsentationsformat
• Preframing und Framing
• Metaphern und Geschichten
• Einsatz von Spielen
• Chunking
und ähnliches sowie die Sequenz von Lerninahlten und ihre Übersetzung in praktische Übungen erarbeitet. Auch das effiziente Leiten von Feedback- und Debriefung-Runden steht auf dem Programm.

Trainermarketing und -profil

Für einen Trainer ist es nicht nur wichtig, gute Seminare zu machen. Er muss auch entsprechend Auftraggeber und Kunden finden, die ihn engagieren oder sich für seine Seminare anmelden.
• Herausbildung der eigenen Marke
• Positionierung am Markt
• Gezielter Einsatz der Konzentrations-Strategie
• Vom Brief zum Online-Marketing
• Trainernetzwerke und Social Media

Evaluation von Trainings

Bringen Seminare dem Kunden auch tatsächlich etwas? Wie lässt sich das nachweisen? Was kann ein Trainer tun, um aktuelle und potentielle Auftraggeber von sich und seiner Leistung zu überzeugen?
• Konzepte zur Evaluation von Trainings
• Modell von Kirkpatrick
• Drei Straßen des Lernens
• Einflussfaktoren auf den Trainings- und Transfererfolg

Demonstrationen vor der Gruppe

Gute Demonstrationen der NLP-Techniken sind der Herzstück einer guten NLP-Ausbildung. Deshalb ist es wichtig, hierbei einige Punkte zu beachten.
• Auswahl des Demosubjekts
• Durchführung der Demo
• Einbeziehung der Gruppe
• Erläuterungen zur Demo usw.

Performance-Skills

Die Teilnehmer werden während ihrer Beiträge auf Video aufgezeichnet. Neben dem ausführlichen direkten Feedback zu ihren Beiträgen erhalten sie nach der Ausbildung ihre Präsentationen auf Video. Wichtige Bereiche sind hier: Kongruenz des Trainers, sowie die Förderung seines individuellen Trainingsstils, u.a. geht es um den Gebrauch von Stimme, Gestik und Körper.

Investition:
Normalpreis: 2500,- Euro
Studenten (mit Nachweis) /Lebensgefährte: 2300,- Euro
Frühbucher : 2300,- Euro