NLP Index

Barbara  Walther, Jahrgang 1962, verheiratet, Studium des Bauingenieurwesens in Berlin und Paris und über 10 Jahre als Projekt- und Bauleiterin in diesen Bereich tätig gewesen.

Ich habe 1991 NLP entdeckt. Mir hat gefallen, dass ich das Gelernte sofort, gewinnbringend in meiner Tätigkeit als Bauleiterin anwenden konnte: um mich selbst besser zu organisieren, bei Besprechungen, bei Verhandlungen und in der Personführung. Das hat mich motiviert immer weiter zu lernen. Mein Plus: gut 10 Jahre Anwendung meines NLP-Wissens in einem beruflich anspruchsvollem Umfeld.

Seit 2001 bin ich selbstständig als Coach und Trainerin tätig. Ich habe mein Methodenrepertoire in der Zwischenzeit um Transaktionsanalyse, EFT und systemischen Wissen erweitert.

Ich bin als Senior-Consultant bei Identity Compass International - mit diesem Persönlichkeitsprofil arbeite ich ausgesprochen gern, weil es so differnziert ist, dass es ein klares Bild der Persönlichkeit gibt.

Meine Arbeitsweise im Coaching und in der Beratung:

Ziel- und entwicklungsorientiert;

Am Anfang steht immer eine ausführliche Analyse - denn ich halte wenig von oberflächlichen Lösungen, die nur neue Probleme verursachen.

Geht es um persönliche Themen (Selbstmanagement, Motivation, Kommunikation, Führungstils, Karriereentwicklung,...), dann arbeite ich mit dem Identity Compass. Diese Persönlichkeitsprofil misst 51 verschiedene Denk- und Motivationsstrukturen und vermittelt einen schnellen Überblick, wo mein Gegenüber steht.

Ich arbeite gründliche, systematische und praxisbezogen, meine Stärke ist,  Gefühle, Denken und Verhalten wieder in Einklang zu bringen.

Meine Arbeitsweise in Seminaren:

Das häufigste Feedback von Seminarteilnehmern: gut strukturiert, die Teilnehmer stehen im Mittelpunkt, viele interessante Anregungen für den Alltag

Arbeitssprachen: deutsch und französisch

Ich bin seit 2001 als Coach und Trainerin selbstständig

meine Schwerpunkte im Coaching:

• Work-Life-Balance: Lebensstil überdenken, persönliche Prioritäten setzen
• Zeitmanagement: persönliche Arbeitsorganisation, Stress und Druck reduzieren
• Kommunikation: Gesprächsführung, Verhandlungen, Konflikte lösen
• Führung: Leadership-Fähigkeiten, Motivation von Mitarbeitern, systemisch denken
• Umgang mit Macht, Verantwortung, Hierarchien und Loyalitäten
• Selbstmanagement: Motivation, Ängste überwinden, Ziele setzen