Die Ausbildung vermittelt die Fähigkeit, konsequent systemisch zu denken und die Methoden des NLP mit weiteren Tools insbesondere aus dem systemischen und lösungsorientierten Coaching zu integrieren. Dabei nimmt insbesondere Sprache als kommunikatives System einen großen Stellenwert ein.

Auf der Basis dieses breiten methodischen Instrumentariums erwerben die Teilnehmer die Fähigkeit zum kreativen Coaching, in dessen Mittelpunkt Lösungsorientierung, Lernfähigkeit und Eigenverantwortung stehen.

Gleichzeitig erlernen die Teilnehmer Fähigkeiten und Modelle wie beispielsweise das Graves-Modell, mit
denen sie komplexe Prozesse in Gruppen, Teams und Organisationen verstehen und Veränderungen zielorientiert begleiten können.

Ein weiteres wichtiges Merkmal der Ausbildung ist der Praxistransfer von der ersten Minute an. Alle gelehrten Modelle werden praktisch erprobt und in Peer-Gruppen-Coachings sowie im privaten oder beruflichen Umfeld geübt, protokolliert und ausgewertet.

Lernen als Coach heißt in der Ausbildung nicht zuletzt Selbsterfahrung, Zeit zur Entwicklung der eigenen
Persönlichkeit und Herausbildung einer eigenen Coach-Identität.